Comprender la dinámica de grupo y la formación de equipos

Dinámica de grupo es el término científico para la forma en que un grupo de seres humanos trabajan juntos en un grupo en lugar de individualmente o por separado. En este punto, la ciencia ha llegado a comprender muchos de los entresijos del trabajo en grupo, y la información obtenida allí ha sido beneficiosa tanto para organizaciones como para empresas privadas. Brainstorming, Paintball y Riddles son algunos  ejemplos de dinámicas de grupos utilizadas en el mundo empresarial para conseguir los objetivos definidos. Los juegos de dinámica de grupo son técnicas utilizadas para mejorar los niveles de coordinación dentro de un equipo y desarrollar las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones de sus miembros. Aquí hay algunas cualidades conocidas que demostraron existir y jugar un papel vital dentro de la dinámica del grupo humano.

Entendimiento colectivo

Estar “en la misma página” es básicamente lo mismo que llegar a un “entendimiento colectivo”. Al llegar a un entendimiento colectivo, todo el grupo llega a compartir un punto de vista y luego se beneficia de la dirección colectiva, las opiniones, la motivación y similares. Esto puede ser extremadamente útil en prácticamente cualquier organización y eventualmente se puede utilizar en muchas prácticas y funciones. Los juegos de grupo para adultos pueden ser beneficiosos tanto en cualquier institución u organización juvenil, asociación o centro. Es fundamental asegurarse de que la dinámica que se utilice logre objetivos relacionados con los grupos particulares de adolescentes y sus características específicas. Debe tener un propósito específico.

Potencial para conjuntos de soluciones más grandes

El viejo dicho de que dos mentes son más importantes que una es a menudo cierto en situaciones dinámicas de grupo. Una forma en que este beneficio se manifiesta es en la creación más notable de mejores y más grandes conjuntos de soluciones. Al tener un grupo completo de mentes trabajando cooperativamente para encontrar una forma de solucionar un problema, en lugar de solo una, existe una mayor probabilidad asociada de encontrar soluciones más viables para ese problema dado.

Potencial para el “pensamiento de grupo”

“Pensamiento de grupo” es un término relativamente nuevo utilizado en psicología y sociología para describir una de las otras deficiencias de la dinámica de grupo. Como describe Psychology Today, el pensamiento grupal ocurre cuando un grupo con una agenda específica toma decisiones irrazonables o problemáticas porque los miembros valoran la armonía y la coherencia sobre la evaluación crítica y el análisis preciso. Entonces, mientras los miembros del grupo en esta situación asumen una preocupación positiva por la unidad entre sus compañeros, esto termina por descarrilar la productividad fructífera del grupo al final.

Potencial de jerarquía borrosa, organización

Un elemento a menudo impredecible adjunto a cualquier grupo es el poder, la jerarquía y la organización. Un grupo sin jerarquía y una organización eficaz por lo general no producirá como se pretendía inicialmente. Sin embargo, tomarse el tiempo para configurar y mantener un enfoque de jerarquía funcional puede convertirse en un asunto importante y que demanda muchos recursos. Como resultado, el componente jerárquico en la dinámica de grupo a menudo puede conducir a una distracción considerable del objetivo central en cuestión. Al final, las actividades para empresas barcelona se pueden utilizar absolutamente para resolver problemas y consolidar aún más los lazos de un grupo específico de personas. Sin embargo, el enfoque grupal también conlleva algunos defectos potenciales que merecen una consideración adicional. Estos son los fundamentos de la dinámica de grupo tal como la comprenden hasta ahora la ciencia y el estudio.